最近，一个广东网民发布他必须支付社会保障。我们的小研讨会不支付社会保障，甚至我们的一些股东也不付钱。员工自己正在携带员工。他们已经和平了很多年。现在，一切都需要适合所有人的规模，并且员工还讨论了此事。我们还谈论了股东此事。如果我们真的想放弃它，我们将删除员工。过去，我们从事了两家人类业务，将来我们只开了三个企业。如果我们不接受，我们只会被抛在后面。我们只需要有人从付款中做事即可。其次，公司员工携带社会保障成本一半。第三个是划分thesalary，并以1,500元的身份作为社会保障补贴，员工将自己支付社会保障灵活性。如果将来发生事故，他们将付给员工，员工将退还社会保障他们收到的补贴。我们通过员工选择三个。我们的小工厂每月只能赚取20,000至30,000元。几个月消失了，它们无能为力。主要股东的老板还说，如果它真的不起作用，那就靠近它！关于这一点，一些网民说，这样的工厂当然是质量较差，市场上缺乏竞争。应尽快关闭它们，以允许市场提供有用的效力公司。一些网民认为，如果它不起作用，那就杀死它。应该实施pampolicy。值得一提的是，根据最高法院在8月1日举行的会议：从2025年9月1日起，任何雇主都必须为雇员支付社会保障，双方或单方面“不支付社会保障”之间的任何协议都是无效的。例如，如果您与您的部门签署协议并同意社会保障是自愿的，那么这是无效的协议。包括中小型企业以及个人工业和商业家庭。用外行的话来说，无论您开设了多少冷面条餐厅，都需要为员工支付社会保障。一些行业内部人士认为，在9月1日，社会保障付款规则，因为社会保障始终需要强制付款，并且必须支付。它简单地指出，公司没有付款，员工没有麻烦，监管机构不在乎。但是现在，我们已经为员工添加了一个，他们不仅需要还款，而且需要赔偿。也许我也想利用它来推广公司以实施社会保障付款。顺便说一句，Huizhou Electronics Factory宣布的消息宣布，该消息将于8月31日关闭，最近在网上当选，这一次是在实施新的社会保障政策之前。如果在Huizhou的工厂有几百人，如果它每月为员工支付社会保障，则费用为一种方式 - 成千上万的方式，可能足以支付原始收入。但是，如果您很好地考虑它，那就出了点问题：您也无法为员工获得最基本的社会保障。公司赚了什么样的钱？您是否认为应该保护员工的成本是您自己的收入差？社会保障并不是企业的负担，它是工人的保证，也是拥有企业的责任。如果您也无法维持底线，那么关门可能是“诚实”。当然，这家工厂是一家热情的公司，尚未强迫员工辞职。毕业后严格遵循法律。根据上述关闭通知的酌情权，由于业务问题，该公司于8月31日被迫解散公司，并进入了灭绝的PProcess。最关心的是员工的问题。我刚刚在这里提到，将是Remo根据法律并正确处理法律。根据公共信息，Huizhou Huaxun Electronic Technology Co，Ltd。该公司于2013年9月4日成立，注册资本为100万元。法律代表是刘小姐。从发展历史的角度来看，该公司从事商业和发展已有12年。在这场艰苦的市场竞争中，直到现在坚持不懈并不容易。据了解，目前从市场经济阶段撤退。它可以预测，强制支付社会保障类似于反内部账单。所有这些都是暂时的，这会使一切都恶化。但是，如果时间过去了，社会保障和反内部成本的强迫支付将使所有人的生活质量更高。作为一家业务，员工的安全福利和医疗保险福利应包括在成本类别中，并且成本不能永远降低，甚至不能牺牲赋予员工的安全权和医疗权利，以抗击价格战。竞争只是为了确保员工的合法权利和利益是一项健康的竞争。经营企业时，不仅老板需要赚钱，而且还需要考虑将普通雇员退休的生活。现在，我们必须度过这段痛苦的时光，只是应对。您如何看待它？ 特别声明：上面的内容（包括照片或视频（如果有））已由“ NetEase”自助媒体平台的用户上传和发布。 Nagjust为此平台提供信息存储服务。 注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，该用户是社交媒体平台，仅提供信息存储服务。