7月24日，国内AI Zili.com招聘平台在北京举行了AI代理招聘和求职产品发布会。 The press conference is themed "Break the Wall - see greater possibilities", focusing on the in -depth application of artificial intelligence technology in the recruitment field, aiming to promote industry changes through scientific and technological innovation, solving the structural contradiction between " Recruitment "and" Difficulty in Job Hunting ", help achieve more efficient and fair talent resource allocation, empower enterprises, HR and talents with technology, improve the scientificity and comprehensive of在狩猎工作和人才评估，社会业务效率方面的招聘和卓越。在新闻发布会上，Zili Technology的创始人Peng Shanjian使用行业研究数据来揭示传统招聘模型的局限性：“在传统招聘中，公司HRS必须SC将平均1,000人恢复，这将继续找到合适的候选人，并每天花4个小时来处理人才信息。由于互联网招聘在1997年增加，因此该行业仍处于“关键字 + TAG”的服务，并具有人才的匹配价值。自发展的L4级人工智能整个工作招聘过程都结合了切割技术，例如多模式感知，明智的决策和自动工作流程，以实现从锻炼到招聘人才的整个智能过程。作为新闻发布会的主要亮点，自狩猎的AI访调员在面试方案中取得了许多突破。在效率层面上，支持高分的访谈，并在30-60分钟内控制了一次时间访谈，这可能会提高业务招聘的效率超过2次；在科学分析方面，“ AI访谈审查报告是根据521算法维度形成的H涵盖专业技能，柔软的特征，匹配价值和其他内容，以确保考试在客观上可以追溯；在人道主义设计中，通过算法实现了自然语言关系和情感共鸣，访谈状况可以改善候选人的经验。 "Peng Yanjian emphasized that he hopes to eliminate prejudice through technology, allowing talents to evaluate their ability to return to the essence of their ability and achieve the purpose of equality. At the same time, Peng Shanjian has announced three important promises in the press conference Recommended work opportunities with wise matching;an more than 60% compared to traditional platforms. In addition, at the press conference, Zili Technology has released permission letters to more than 10 partners, working共同促进在各个地方升级智能服务行业D Zili.com的现代模型标志着从“信息性”到“明智”的飞跃，技术和通用概念的应用对于促进股权公平和优化人力资源的提供而言是一种积极的意义。 “ AI代理 +招聘”的深刻整合可能是数字经济过程中的新基础设施。 “人才不是成本，而是最大的所有者。” Ziliu.com遵循此概念，并将继续探索人工智能和招聘的整合，并将“人机合作”提升为新的行业标准。这次会议的结果不仅反映了改变中国技术公司的能力，而且还提供了解决社会工作结构的新想法。